结论是：新员工在公司放假三天是否有工资，需根据放假性质来判断，如果是法定休假日则有工资，如果是休息日且未安排工作则一般无工资，但若安排工作则需支付加班工资，如果是事假则无工资。以下是具体分析：

1. 法定休假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“安排工作”，若公司放假且未安排工作，则劳动者虽不工作，但仍应享受正常的工资待遇，因为这是法定休假日，劳动者有权休息并获得报酬。
   • 例子：假设春节放假三天，这三天是法定休假日，公司未安排你工作，那么你应获得这三天的正常工资。

2. 休息日：

   • 休息日通常指的是周六、周日等非法定休假日的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若公司放假且未安排工作，则劳动者不工作，通常不享受额外的工资报酬（即不扣工资，但也不额外支付）。不过，如果公司在休息日安排了工作，则需支付加班工资。
   • 特殊情况：若公司因生产经营需要，在休息日安排你工作，并承诺后续安排补休，那么在未补休前，你虽获得了补休的承诺，但此期间若未实际补休且未支付加班工资，则公司行为可能违法。不过，就你当前的问题而言，若公司只是放假且未安排工作，则不涉及此情况。
   • 例子：假设公司因业务调整，在某个周六放假，且未安排你工作，那么你周六不工作，通常不会获得额外的工资报酬（但也不会扣工资）。

3. 事假：

   • 如果公司放假是因为你申请了事假，并且公司批准了，那么根据事假的性质，你通常不会获得这期间的工资。因为事假是劳动者因个人原因无法工作而向用人单位申请的假期，期间用人单位不支付工资是合理的。
   • 例子：假设你因个人原因向公司申请了三天事假，并且公司批准了，那么这三天你通常不会获得工资。

建议：

• 首先，确认公司放假的性质，是法定休假日、休息日还是事假。
• 其次，根据放假的性质，对照上述分析，判断自己是否应获得工资。
• 最后，若对公司放假的性质或工资支付有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确自己的权益。

后续行动：

• 若公司未按照法律规定支付你应得的工资，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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