员工每星期想请假照顾家庭是否合理，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 公司通常会有自己的请假制度，包括请假的流程、时长、审批等。员工每星期想请假，首先需要查看公司的规章制度，了解是否有相关的规定或限制。
- 如果公司规章制度中明确规定了每周请假的上限或特定情况下的请假政策，员工需要遵守这些规定。若员工频繁请假且超出公司规定，公司有权根据规章制度进行处理。
从劳动法的角度：
- 劳动法保障员工的休息权，但同时也要求员工履行工作职责。员工因家庭原因需要请假，属于个人事务范畴，但并非无限制的权利。
- 如果员工因家庭紧急情况或特殊原因需要频繁请假，且这些请假是合理且必要的，公司应当给予一定的理解和支持。然而，如果请假过于频繁或无正当理由，公司有权拒绝或采取相应措施。
从实际操作和人情世故的角度：
- 在实际操作中，公司可能会考虑员工的实际情况和家庭需求，给予一定的灵活性和人性化处理。例如，对于长期照顾病患家庭成员的员工，公司可能会提供更为宽松的请假政策。
- 同时，员工也应当理解公司的运营需求和团队利益，尽量在不影响工作的前提下安排请假。如果请假确实会对工作造成较大影响，员工应当与公司进行充分沟通，寻求解决方案。
建议：
- 员工在提出请假申请前，最好先了解公司的规章制度和请假政策，确保自己的请假申请符合公司规定。
- 如果因家庭原因需要频繁请假，员工可以与公司进行沟通，说明具体情况和需求，寻求公司的理解和支持。
- 公司也应当建立完善的请假制度，明确请假的流程、时长和审批等，同时考虑员工的实际情况和家庭需求，给予一定的灵活性和人性化处理。
可能后果：
- 如果员工频繁请假且无正当理由，公司有权根据规章制度进行处理，包括警告、扣薪、解雇等。
- 如果公司拒绝员工的合理请假申请，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。
总之，员工每星期想请假照顾家庭是否合理，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持开放和沟通的态度，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。