编制内人员出车祸的赔偿问题，需根据事故责任、是否构成工伤以及具体险种等多方面因素综合判断，以下是具体分析：

1. 交通事故责任赔偿
   若车祸由第三方（如其他车辆、行人）造成，根据《道路交通安全法》及《民法典》侵权责任编，应由侵权方承担赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算，编制内人员通常有固定工资，需提供工资流水或单位证明）；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）；
     
   • 死亡赔偿金（若事故导致死亡，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年）。
     关键点：若对方全责，可要求其保险公司（交强险+商业三者险）全额赔偿；若部分责任，按比例分担。

2. 工伤保险赔偿（若构成工伤）
   根据《工伤保险条例》，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 工伤医疗费用（与交通事故赔偿中的医疗费不可重复主张，需扣除已获赔部分）；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位支付）；
     
   • 一次性伤残补助金（按伤残等级，由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时主张）。
     关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由本人或近亲属申请；若单位未参保，所有工伤待遇由单位承担。

3. 双重赔偿的协调
   若同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿条件，除医疗费等实际支出项目外，其他项目（如误工费与停工留薪期工资、残疾赔偿金与一次性伤残补助金）可双重主张。但部分地区可能对误工费与停工留薪期工资采取“补差原则”（即按较高者赔偿，不重复支付），需结合当地司法实践判断。

4. 特殊情形处理

   • 单位车辆事故：若使用单位车辆执行公务时发生事故，单位可能需承担雇主责任（如车辆故障、司机过错等），但不影响向第三方追偿。
     
   • 无第三方事故：如单方事故（自己撞到障碍物），仅能通过工伤保险或商业险（如车上人员责任险）赔偿，无法主张交通事故侵权赔偿。
     

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书（明确责任比例）；
   
2. 通知单位并申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
3. 收集医疗记录、工资证明等证据；
   
4. 根据责任方和保险情况，协商或诉讼主张赔偿。
   

如有具体细节（如事故责任、伤残等级、单位态度等），可进一步向我说明，我会帮你分析赔偿方案。