作为一名有丰富劳动法律实务经验的律师，针对您提出的“在公司干了20年的老员工怎么要求老板涨工资”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 评估自身价值与市场行情

   • 核心要点：在提出涨薪要求前，您需要先客观评估自己在公司中的贡献、技能水平以及市场价值。这包括您的工作经验、专业技能、业绩成果等。同时，了解同行业、同岗位的薪资水平，确保您的涨薪要求合理且具有竞争力。
   • 建议：您可以收集一些行业报告、招聘网站上的薪资数据，或者与同行交流，来更准确地了解市场行情。

2. 准备充分的理由和证据

   • 核心要点：向老板提出涨薪要求时，需要准备充分的理由和证据来支持您的请求。这可以包括您的工作业绩、为公司带来的收益、承担的额外职责等。
   • 建议：整理一份详细的涨薪申请报告，列出您的贡献、成就以及市场薪资对比，用数据和事实说话，增加说服力。

3. 选择合适的时机和方式

   • 核心要点：提出涨薪要求的时机和方式也很重要。您可以选择在公司业绩良好、您个人表现突出或者公司有涨薪传统的时候提出。同时，选择私下与老板沟通，避免在公开场合或团队会议中提出，以维护双方的尊严和关系。
   • 建议：在沟通前，可以先预约一个合适的时间，确保老板有足够的时间和精力来听取您的请求。在沟通过程中，保持冷静、理性，用平和的语气表达您的诉求。

4. 考虑公司的财务状况和薪酬政策

   • 核心要点：在提出涨薪要求时，也需要考虑公司的财务状况和薪酬政策。如果公司目前处于困难时期或者薪酬政策较为严格，您的涨薪要求可能会受到一定的限制。
   • 建议：在提出涨薪前，可以了解公司的财务状况和薪酬政策，以便更好地调整自己的期望和策略。如果公司确实无法满足您的涨薪要求，您可以考虑提出其他形式的补偿，如奖金、培训机会等。

5. 法律层面的考量

   • 核心要点：虽然涨薪主要是一个协商过程，但您也需要了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬，且用人单位不得随意降低劳动者的工资。
   • 建议：如果您与老板在涨薪问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与老板进行进一步的沟通和协商。

在处理这类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律指导。