超市员工因称错称被罚款的计算方式需结合具体情况，主要涉及超市内部规章制度、劳动法相关规定以及是否存在消费者权益受损后的赔偿问题，以下分情况说明：

1. 超市内部罚款的合法性及限度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（超市）有权制定内部规章制度对员工进行管理，但罚款需满足两个核心条件：

   • 合理性：罚款金额应与员工过错程度、损失大小相当，不得滥用处罚权。例如，若称错称导致超市损失10元，罚款50元可能被认定为不合理。
     
   • 合法性：罚款需在员工月工资的20%以内，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若超市罚款超过此限度，员工可主张违法扣除工资。
     

2. 因称错称导致消费者索赔时的责任分担
   若员工称错称导致消费者多付货款（如标价10元/斤的商品称重为15元/斤），消费者有权要求超市退还差价或赔偿。此时：

   • 超市对外责任：根据《消费者权益保护法》，超市需先行向消费者赔偿，后续可依据内部规定向员工追偿。
     
   • 超市对内追偿限度：超市向员工追偿时，仍需遵循上述“合理性”和“20%工资限额”原则，不得将全部损失转嫁至员工。
     

3. 员工如何维权
   若认为超市罚款不合理或违法，员工可采取以下措施：

   • 与超市协商：要求超市出示罚款依据的规章制度，核对是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）且已公示。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若超市罚款违反《劳动合同法》，可向当地劳动保障监察大队举报。
     
   • 申请劳动仲裁：若罚款导致工资低于最低标准或存在其他劳动争议，可申请仲裁要求返还违法扣除的工资。
     

建议：若您或身边人遇到此类情况，可先收集超市罚款的书面通知、工资条等证据，再根据具体损失金额和罚款数额判断超市行为是否合法。如有疑问，可直接向我咨询细节。