追索劳动报酬的开庭次数并不是固定的，它取决于多种因素，包括案件的复杂程度、双方当事人的争议焦点、证据的充分性以及法院的工作安排等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 简单案件：

   • 如果案件事实清楚，证据充分，且双方对劳动报酬的数额和支付方式等核心问题没有争议，那么法院可能会在一次开庭后就作出判决。这种情况下，开庭次数通常较少，甚至可能通过调解解决，无需开庭。

2. 复杂案件：

   • 如果案件涉及多个争议焦点，如劳动报酬的计算方式、支付期限、是否存在拖欠或克扣等，且双方证据充分但观点对立，那么法院可能需要多次开庭来充分听取双方意见，审查证据，并进行调解或判决。这种情况下，开庭次数可能会相对较多。

3. 证据不足或需要补充证据：

   • 如果一方或双方提供的证据不足，或者法院认为需要进一步补充证据来查明事实，那么法院可能会安排多次开庭，以便双方有机会补充证据或进行质证。这种情况下，开庭次数也会增加。

4. 调解与判决：

   • 在劳动报酬追索案件中，法院通常会鼓励双方进行调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。如果调解成功，那么可能无需开庭或只需一次开庭即可结案。如果调解不成，法院将依法进行判决，此时开庭次数将取决于案件的复杂程度和证据情况。

法律建议：

• 准备充分：无论案件简单还是复杂，你都应该准备充分的证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录等能够证明你劳动报酬数额和支付情况的证据。
• 积极配合：在诉讼过程中，你应该积极配合法院的工作安排，按时参加开庭，并如实陈述事实和提供证据。
• 考虑调解：如果可能的话，你可以考虑与对方进行调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。调解不仅可以节省时间和精力，还可以减少诉讼成本。

可能后果：

• 如果法院最终判决你胜诉，那么对方应该按照判决结果支付你劳动报酬。如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
• 如果法院判决你败诉或者部分败诉，那么你可能需要承担相应的诉讼费用，并且无法获得全部或部分劳动报酬。在这种情况下，你可以考虑是否上诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总之，追索劳动报酬的开庭次数并不是固定的，它取决于多种因素。如果你面临这样的问题，建议你咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解你的权益和诉讼策略。