针对您提出的问题“工作服单位只发一件，要求员工天天穿是否合理”，我们可以从多个角度进行分析。
首先，从单位管理的角度来看，要求员工穿着工作服上班，通常是为了维护企业形象、确保工作安全或满足特定工作环境的需要。这是单位管理权的一种体现，也是合理的。然而，关键在于这种要求是否合理且符合相关法律法规。
关于工作服的数量问题，虽然法律法规没有明确规定单位必须为员工提供多少件工作服，但单位在制定相关规章制度时，应考虑到员工的实际需求和合理性。如果单位只提供一件工作服，并要求员工天天穿，这可能会带来一些问题：
卫生问题：工作服作为日常穿着的衣物，需要定期清洗以保持卫生。如果单位只提供一件，员工可能无法及时清洗，从而影响个人卫生和工作环境。
实用性问题：在某些工作环境中，工作服可能会因为工作性质而容易脏污或损坏。如果只有一件，员工在清洗或更换时可能会面临不便。
员工权益：员工有权在合理范围内要求单位提供必要的工作条件，包括适当数量的工作服。如果单位的要求过于苛刻，可能会侵犯员工的合法权益。
接下来，我们参考一下相关的法律法规和案例：
根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权制定规章制度，但应遵循法定程序，并与职工代表或全体职工平等协商确定。这意味着单位在制定关于工作服的规定时，应充分考虑员工的意见和需求。
在【以案释法】的案例中，法院明确指出，如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定，员工应当遵守。但同时，也强调了规章制度的合理性和合法性，以及单位在制定规章制度时应遵循的程序。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
单位要求员工穿着工作服上班是合理的，但应考虑到员工的实际需求和合理性。
如果单位只提供一件工作服并要求员工天天穿，这可能会带来卫生、实用性和员工权益等方面的问题。
单位在制定关于工作服的规定时，应遵循法定程序，并与职工代表或全体职工平等协商确定，以确保规定的合理性和合法性。
因此，单位只发一件工作服并要求员工天天穿的做法可能不太合理。建议单位根据员工的实际需求和工作性质，提供适当数量的工作服，并制定合理的规章制度来确保工作服的正确使用和管理。同时，单位也应加强与员工的沟通和协商，共同维护一个良好的工作环境和员工权益。