结论前置：针对您提出的“骑手工资不对，站长给不了解释，应该找谁”的问题，这通常涉及到劳动权益的维护，您可以通过以下几个途径来寻求帮助和解决。
与公司内部相关部门沟通：
- 人力资源部门：首先，您可以尝试联系公司的人力资源部门，他们负责处理员工的薪酬、福利等事务。向他们详细说明您的情况，包括工资不对的具体表现、站长的回应等，请求他们介入调查并给出合理解释。
- 上级领导或管理层：如果人力资源部门未能给出满意的答复，您可以考虑向您的上级领导或更高层次的管理层反映情况。他们可能具有更高的决策权，能够更有效地推动问题的解决。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果公司内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据，如工资条、工作记录、与站长的沟通记录等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资、工作相关的证据，如工资条、工作记录、与站长的沟通记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。不过，既然您已经找到了我，王海娟律师，就请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。