教师扣权重不一定会直接扣工资，这主要取决于学校或教育机构的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
学校规章制度：
- 学校或教育机构通常会制定一套完善的薪酬管理制度，其中会明确规定工资的构成、发放条件以及调整机制。
- 权重作为评价教师工作表现的一种方式，可能用于计算绩效奖金、课时费或其他与工资相关的部分。但权重本身并不直接等同于工资，而是作为计算工资的一个因素。
- 如果学校的规章制度中明确规定，扣权重将导致工资减少，那么在这种情况下，扣权重确实会扣工资。但如果规章制度中并未如此规定，或者规定的是其他形式的奖惩措施，那么扣权重就不一定会扣工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是教师与学校或教育机构之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了扣权重与工资减少之间的直接关系，那么学校或教育机构在扣权重时就有权按照合同约定减少教师的工资。
- 如果劳动合同中并未如此约定，或者约定的是其他形式的奖惩机制，那么学校或教育机构就不能仅凭扣权重就减少教师的工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果学校或教育机构未经教师同意，擅自以扣权重为由减少工资，这可能构成违法行为，教师有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 作为教师，您应当仔细阅读学校的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资构成、发放条件以及调整机制的具体规定。
- 如果您对学校的扣权重做法有疑问或不满，可以与学校或教育机构进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：教师扣权重不一定会直接扣工资，这取决于学校或教育机构的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或不满，建议仔细阅读相关文件并与学校或教育机构进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。