核心结论：置换职工身份并获得经济补偿后，其之前的工龄在退休时一般是可以再算一次的，即会按照职工在企业工作的实际年限进行累计计算工龄。但具体计算方式可能因地区、行业及政策差异而有所不同。
详细分析：
工龄计算原则：
- 工龄主要根据职工在企业的实际工作年限来确定，从参加工作开始到退休时止，实际在企业工作的时间段都会被计入工龄。
- 无论岗位、身份如何变化，只要持续在企业工作，该时间段就应被计入工龄。因此，身份置换并获得经济补偿后，之前的工龄并不会因此失效或被忽略。
视同缴费年限与实际缴费年限：
- 对于在当地实行养老保险个人缴费制度前参加工作的职工，其按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。例如，1992年前参加工作的国有企业职工，在身份置换后，其1992年前的工作时间仍可作为视同缴费年限，与退休时的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
- 职工在身份置换前后，只要按规定缴纳了基本养老保险费，其缴费时间就会累计计算为实际缴费年限。这意味着，无论身份如何变化，只要持续缴纳养老保险，缴费年限就会连续计算。
连续性要求：
- 如果置换后职工仍在企业工作且工作时间连续无中断，则这段时间应被计入工龄。置换本身并不影响工龄的连续性。
- 但是，如果职工在工作期间有中断工作的经历，该中断时间通常不被计入工龄。这一点需要职工特别注意，以确保自己的工龄计算准确无误。
特殊情况说明：
- 在身份置换过程中，如存在违法违规操作或职工与企业间就工龄计算存在争议，可能影响工龄的认定。此时，职工应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
- 部分特定行业或地区可能有特殊的工龄计算规定，需根据当地政策具体确定。因此，职工在咨询时，应提供具体的行业和地区信息，以便得到更准确的答复。
实际操作建议：
- 职工在退休前应主动向当地社保部门咨询自己的工龄计算情况，了解具体的计算方法和政策依据。
- 如有疑问或争议，职工可以准备相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
- 职工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
示例说明：
假设某职工在1990年进入一家国有企业工作，2000年该企业进行改制，职工身份置换并获得经济补偿。之后，该职工继续在该企业工作至2020年退休。那么，该职工的工龄应从1990年开始计算至2020年退休时止，共计30年。其中，1992年前的工龄可视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
总之，身份置换并获得经济补偿后，之前的工龄在退休时一般是可以再算一次的。但具体计算方式可能因地区、行业及政策差异而有所不同。因此，职工在咨询时应提供具体的信息，以便得到更准确的答复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。