口头约定上班并不能随意辞职，是否可以随时辞职取决于口头约定的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
一、口头约定的法律效力
口头约定在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，口头约定即成立并生效。因此，如果你和用人单位之间有关于辞职的口头约定，且该约定符合上述条件，那么该约定对双方都具有约束力。
二、口头约定内容对辞职的影响
约定了辞职期限或条件：
- 如果口头约定中明确了辞职需要提前通知的期限（如提前30天通知），或者约定了特定的辞职条件（如完成某项工作后才能辞职），那么你就需要遵守这些约定。在这种情况下，你不能随意辞职，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
未约定辞职期限或条件：
- 如果口头约定中没有明确辞职的期限或条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权的一种保护，但并不意味着你可以随意辞职而不承担任何后果。特别是如果你未按照法律规定提前通知用人单位，可能会给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。
三、实际操作中的建议
尽量签订书面合同：
- 为了避免口头约定带来的不确定性，建议你在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括辞职的期限和条件等。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据。
保留口头约定的证据：
- 如果确实只能通过口头约定来确定辞职的相关事宜，那么建议你尽量保留与口头约定相关的证据，如录音、聊天记录等。这些证据可以在发生纠纷时证明你的主张。
遵守法律法规和约定：
- 无论口头约定如何，你都应该遵守相关的法律法规和约定。如果你需要辞职，最好提前与用人单位沟通，并按照法律规定或约定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
四、可能面临的法律后果
如果你违反口头约定或法律法规的规定随意辞职，可能会面临以下法律后果：
- 承担违约责任：如果口头约定中明确了违约责任，且你的行为构成了违约，那么你可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
- 承担赔偿责任：如果你的随意辞职给用人单位造成了损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，口头约定上班并不能随意辞职。是否可以随时辞职取决于口头约定的具体内容以及相关法律法规的规定。为了保护自己的合法权益，建议你尽量签订书面合同，并遵守相关的法律法规和约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。