劳动合同中的“违章指挥”主要指用人单位违反安全生产、操作规程或相关法律法规，强令劳动者从事可能危及人身安全或健康的工作行为。具体来说，可以从以下几个角度理解：

1. 违反安全生产规定
   用人单位未按照《安全生产法》等法律法规要求，未提供必要的安全防护措施（如防护装备、警示标识等），或未对劳动者进行安全培训，却强令劳动者在危险环境下作业。例如：要求工人在未断电的情况下维修高压设备，或未佩戴防毒面具进入有毒有害场所。

2. 违反操作规程
   用人单位明知某项操作存在风险（如违反设备使用手册、行业操作规范），仍要求劳动者按错误方式作业。例如：要求司机超载运输、建筑工人不系安全带高空作业，或化工企业违规混合危险化学品。

3. 强令冒险作业
   劳动者明确拒绝执行危险任务后，用人单位以解雇、扣工资等手段威胁劳动者继续作业。例如：工人因暴雨天气拒绝登高作业，被威胁“不干就开除”。

4. 其他违法指挥情形
   包括但不限于：

   • 要求劳动者从事法律禁止的行为（如运输违禁品）；
     
   • 隐瞒工作场所的真实危险（如未告知存在放射性污染）；
     
   • 违反劳动保护规定（如要求女职工在孕期从事重体力劳动）。

法律后果与劳动者权利：
根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权拒绝违章指挥，并可因此解除劳动合同并主张经济补偿。若因违章指挥导致人身损害，用人单位需承担全部赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。

建议：
若遇到此类情况，建议劳动者：

1. 保留用人单位的书面指令、录音、视频等证据；
   
2. 向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门举报；
   
3. 及时咨询律师，评估维权方案。
   

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