劳动合同与公司签与劳务公司签的主要区别体现在以下几个方面：
主体资格与合同性质
- 与公司直接签订劳动合同：此时，您与公司之间形成的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束。这种合同强调的是您作为员工与公司之间的长期、稳定的雇佣关系，公司需承担工资、福利、社会保险等费用，并对您的职业安全与健康负有保障义务。
- 与劳务公司签订劳务合同：则意味着您与劳务公司之间形成的是劳务关系，而劳务公司再与公司形成劳务派遣关系。这种合同主要受《中华人民共和国民法典》调整，更侧重于劳务的具体实施和报酬的支付。在此情况下，您虽在公司工作，但并非公司的直接员工，而是劳务公司的劳务提供者。
合同目的与内容
- 与公司直接签订：合同目的通常是为了实现公司的商业目标和经营利益，内容较为复杂和规范，包括工作条件、劳动保护、保密条款、违约责任等多方面。
- 与劳务公司签订：合同目的则更侧重于满足公司特定项目或短期内的劳务需求，内容相对简单，主要明确劳务的具体内容、工作时间、报酬支付方式等基本事项。
管理与监督方式
- 与公司直接签订：公司通常有完善的管理和监督制度，对您的日常工作进行规范和管理，包括详细的工作流程、岗位职责和考核标准。
- 与劳务公司签订：管理和监督则可能相对宽松，主要依赖于劳务公司与您之间的约定以及劳务公司对您的间接管理。不过，公司仍可能对您的劳务质量和工作态度提出一定要求。
合同期限与劳动报酬
- 与公司直接签订：合同期限可能较为稳定，尤其是与长期稳定的劳务需求相关时。劳动报酬也相对稳定，按约定的工资标准支付，如月薪、年薪等。
- 与劳务公司签订：合同期限则可能更加灵活，根据实际需要约定短期、长期或项目期限。劳动报酬也可能更加灵活，根据劳务性质和工作量以项目报酬或计件工资形式支付。
用工风险与法律责任
- 与公司直接签订：公司作为用人单位，对您的安全和健康负有直接保障义务。若您在工作中遭受工伤，公司需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
- 与劳务公司签订：劳务公司作为您的直接雇主，对您的用工风险负有一定责任。但若因公司原因导致您受损，公司也可能需承担相应责任。不过，具体责任划分需根据劳务派遣协议和实际情况来确定。
实际应用建议：
- 在选择签订哪种合同时，您应充分考虑自己的职业规划、工作需求以及风险承受能力。
- 若您希望获得更稳定的工作和更全面的保障，与公司直接签订劳动合同可能是更好的选择。
- 若您更看重工作的灵活性和多样性，或者希望在某些特定项目或短期工作中积累经验，与劳务公司签订劳务合同则可能更适合您。
- 无论选择哪种方式，都建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。