网约送餐骑手与互联网企业之间是否存在劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。互联网企业作为用人单位，通常具备主体资格；骑手作为劳动者，也需具备相应的劳动能力。
- 从属关系：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。若骑手在送餐过程中需严格遵守互联网企业的规定，如送餐时间、路线等，则可能表明存在从属关系。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。骑手送餐的行为显然是互联网企业外卖业务的重要环节。
- 报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬。若互联网企业定期向骑手支付送餐费用，则可能构成报酬支付。
二、网约送餐骑手与互联网企业关系的具体分析
全职骑手：
- 若骑手与互联网企业签订了劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且骑手在送餐过程中需严格遵守企业的规章制度，接受企业的管理、指挥和监督，则双方之间构成劳动关系。
兼职骑手/众包骑手：
- 对于兼职骑手或众包骑手，情况可能更为复杂。这些骑手可能通过互联网平台接单，自行安排工作时间和路线，与互联网企业之间的关系可能更倾向于合作关系或承揽关系，而非劳动关系。
- 然而，若互联网企业对兼职骑手或众包骑手的工作过程进行了较多的管理和控制，如要求骑手在特定时间内接单、送餐，或对骑手的送餐行为进行考核和奖惩，则可能表明双方之间存在劳动关系。
三、司法实践中的判断
在司法实践中，法院在判断网约送餐骑手与互联网企业之间是否存在劳动关系时，会综合考虑上述要素，并根据具体情况进行裁量。例如，法院可能会考察骑手与互联网企业之间的合同性质、骑手的工作自主性、报酬支付方式等因素。
四、法律建议
对于骑手：
- 在与互联网企业合作前，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。
- 若希望与互联网企业建立劳动关系，应要求签订劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 若发生劳动争议，应及时向劳动争议调解仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
对于互联网企业：
- 在与骑手合作时，应明确双方的法律关系，避免模糊表述导致法律风险。
- 若希望与骑手建立合作关系或承揽关系，应签订相应的合作协议或承揽合同，并明确双方的权利和义务。
- 应遵守相关法律法规，保障骑手的合法权益，如支付合理的劳动报酬、提供必要的工作条件等。
总结来说，网约送餐骑手与互联网企业之间是否存在劳动关系，需根据具体情况分析。若双方之间存在明确的劳动合同、从属关系、劳动内容和报酬支付等要素，则可能构成劳动关系；若双方之间的关系更倾向于合作关系或承揽关系，则可能不构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。