公司突然通知你找下家不用你了，并不一定就属于立即辞退，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、立即辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以立即解除劳动合同（即立即辞退）：

1. 试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同。
4. 双重劳动关系且损害利益：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以立即解除劳动合同。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以立即解除劳动合同。
6. 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同。

如果公司突然通知你找下家，但并未明确说明是基于上述任一法定情形，那么这种通知可能并不构成立即辞退。

二、非立即辞退的情形及处理方式

1. 协商一致解除：如果公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要支付经济补偿金，并且需要提前通知劳动者。
2. 预告解除：如果公司因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因需要解除劳动合同，但不符合立即辞退的条件，那么公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 违法解除：如果公司没有合法依据而突然通知劳动者找下家，且未按照法定程序进行，那么这种解除可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司突然通知你找下家的具体原因和依据。如果公司能够提供合法依据并按照法定程序进行，那么你可能需要接受这一现实并寻找新的工作机会。
2. 收集证据：如果公司无法提供合法依据或者未按照法定程序进行，那么你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为构成违法解除，或者你在与公司沟通中遇到困难，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你维护自己的合法权益。

总之，公司突然通知你找下家并不一定就属于立即辞退。你需要根据具体情况来判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。