是的，按时支付工资是强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律建议
保留证据：作为劳动者，如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
协商解决：在保留好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。
可能的法律后果
如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：用人单位未按时支付工资还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
信誉受损：长期拖欠工资还会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结来说，按时支付工资是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。