结论：国有上市企业人员因嫖娼被拘留后，能否通过主动交代来避免被开除而仅被撤职，并非由个人主动交代行为决定，而是需依据企业规章制度、相关法律法规以及具体情节严重程度综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业规章制度层面：

   • 国有上市企业通常会有严格的员工行为规范和纪律处分制度。这些制度会明确规定哪些行为属于严重违反企业规定，以及相应的处分措施。
   • 嫖娼行为一般被视为严重违反社会公德和企业纪律的行为，很可能被企业规章制度列为可开除的情形。
   • 主动交代行为可能被视为认错态度好，但通常不足以改变企业根据规章制度作出的处分决定，除非企业规章制度中有特别规定。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼行为会受到行政拘留等处罚。但这并不直接决定企业是否可以开除员工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业规章制度中将嫖娼列为严重违反规定的行为，企业有权开除员工。
   • 主动交代行为在法律上可能被视为自首或坦白，但这主要影响的是行政处罚的轻重，而非企业内部的纪律处分。

3. 具体情节严重程度：

   • 即使企业规章制度和法律法规都允许开除因嫖娼被拘留的员工，但具体情节的严重程度也可能影响处分决定。
   • 例如，如果员工是初犯、认错态度好、积极配合调查等，企业可能会考虑从轻处分，如撤职而非开除。但这并非法律义务，而是企业自主决策的范围。

建议：

• 对于国有上市企业人员而言，应严格遵守企业规章制度和社会公德，避免涉及任何违法违纪行为。
• 如果不幸因嫖娼被拘留，应积极配合调查，如实陈述事实，并主动向企业说明情况，表达认错态度。
• 同时，可以寻求专业法律帮助，了解自身权益和可能的法律后果，以便更好地应对企业可能的处分决定。

可能后果：

• 如果企业规章制度和法律法规都允许开除因嫖娼被拘留的员工，且员工行为情节严重，那么员工很可能面临被开除的后果。
• 如果员工认错态度好、积极配合调查，且企业规章制度中有从轻处分的规定或企业出于其他考虑决定从轻处分，那么员工可能仅被撤职而非开除。但这并非绝对，需根据具体情况判断。