结论：一般情况下，节假日值班上班的路上突发急病并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

首先，我们需要明确《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据该条例，工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。对于上班路上突发疾病的情况，我们主要关注以下几点：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 上班路上突发疾病，并不直接属于《工伤保险条例》中规定的“应当认定为工伤”的情形。这些情形通常要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有直接关联。

2. 视同工伤的情形：

   • 然而，条例中也规定了一些可以“视同工伤”的特殊情况。其中，与本题最为相关的是：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一规定为上班路上突发疾病但后续在工作时间和工作岗位上病情恶化并导致严重后果的情况提供了可能的工伤认定途径。
   • 但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”是关键要素。如果疾病是在上班路上突发，但并未在到达工作岗位后立即或短时间内导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则通常不符合视同工伤的条件。

3. 节假日值班上班的特殊性：

   • 节假日值班上班本身并不改变工伤认定的基本原则。即，无论是否在节假日值班，工伤的认定都主要依据工作时间、工作场所和工作原因。
   • 但如果节假日值班上班期间，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则同样可以视同工伤。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先及时就医并保留好相关医疗记录。
• 同时，尽快向用人单位报告情况，并了解用人单位对于工伤认定的具体流程和要求。
• 如果用人单位对工伤认定有异议或拒绝认定，您可以考虑向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 在整个过程中，如果感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。