关于过年这个月上不满班，放假期间是否算加班的问题，这主要取决于放假期间的性质以及公司的具体安排。以下是从不同角度进行的分析：
法定节假日放假：
- 如果放假期间属于国家规定的法定节假日（如春节的初一至初三），那么根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日工作的，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如果是放假休息，并未工作，则不涉及加班工资的问题，因为法定节假日本身就是带薪休假。
公司自主安排的放假：
- 如果放假并非国家法定节假日，而是公司根据自身情况自主安排的（如提前放假、延长假期等），那么这段时间是否算作加班，就需要看公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了这种情况下放假期间视为正常出勤或需要支付加班工资，那么公司就应当按照约定执行。
- 如果没有明确规定，那么一般情况下，公司自主安排的放假并不构成加班，员工也不享有加班工资。但这也并非绝对，如果公司能够证明放假是出于生产经营需要，并且已经与员工进行了协商，那么可能不视为加班。不过，这种证明责任在公司一方。
特殊情况下的放假与加班：
- 如果公司因为特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要临时放假，并且这段时间内员工实际上并未提供劳动，那么通常不视为加班。
- 但如果公司要求员工在放假期间进行远程工作或处理紧急事务，那么这段时间就应当视为工作时间，员工有权要求公司支付相应的工资或加班工资。
建议：
- 对于员工来说，如果对于放假期间是否算作加班有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确放假期间的性质以及是否享有加班工资。
- 如果公司拒绝支付加班工资或存在其他劳动纠纷，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：过年这个月上不满班，放假期间是否算加班，主要取决于放假期间的性质以及公司的具体安排。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。