合同工期不建议直接写“根据甲方要求”，但可通过条款设计实现灵活约定，同时明确双方权利义务边界。具体可参考以下两种方式：

1. 约定工期为“附条件期限”

• 条款示例：
  “本合同工期自乙方收到甲方书面开工通知之日起计算，至甲方书面确认的完工验收合格之日止。乙方应在收到开工通知后【X】日内提交施工进度计划，甲方应在【X】日内审核确认；如甲方未在约定时间内确认，视为同意乙方计划。”
• 设计要点：
  
  • 明确工期起算点（如“书面开工通知”），避免甲方口头指示导致争议；
    
  • 设定甲方确认进度计划的时限，防止甲方拖延决策影响工期；
    
  • 保留乙方主动权（如“未确认视为同意”），平衡双方权利。

2. 约定工期为“可调整范围”

• 条款示例：
  “本合同初始工期为【X】日历天，自【具体日期】起算。甲方有权根据工程实际需要书面调整工期，但每次调整不得超过【X】日，且累计调整不得超过初始工期的【X】%。如因甲方原因导致工期调整超过约定范围，乙方有权主张工期顺延及/或费用补偿。”
• 设计要点：
  
  • 设定初始工期作为基准，避免完全依赖甲方单方要求；
    
  • 限制甲方调整工期的幅度（如单次、累计比例），防止滥用权利；
    
  • 明确乙方救济途径（如顺延工期、索赔），保障其合法权益。

风险提示与建议

• 风险：若仅写“根据甲方要求”，可能导致工期无限延长、乙方被动承担逾期责任，或甲方以“要求未满足”为由拒付工程款。
  
• 建议：
  
  1. 无论采用哪种方式，均需明确工期调整的程序（如书面形式、确认时限）；
     
  2. 约定工期延误的违约责任（如逾期违约金、赔偿范围）；
     
  3. 保留工期变更的书面记录（如邮件、签证单），作为后续维权证据。
     

如需进一步优化条款或审查合同，可直接向我咨询具体场景。