关于“公司股东授意是否属于职务行为”的问题，这并非一个绝对的是非判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
职务行为的定义与特征
- 职务行为通常指的是员工在其工作职责范围内，为了公司的利益而进行的行为。这种行为具有职务性、代表性和利益关联性等特点。
- 股东，作为公司的出资人，其身份与员工有所不同。股东的主要权利是参与公司决策、分享公司利润等，而并非直接参与公司的日常经营管理（除非股东同时担任公司董事、高管等职务）。
股东授意的性质分析
- 如果股东授意的是与其股东身份直接相关的行为，如参与股东会决议、行使表决权等，那么这些行为显然不属于职务行为，而是股东权利的行使。
- 如果股东授意的是公司员工（如董事、高管等）进行某项具体业务操作，且该操作属于公司日常经营管理的范畴，那么这种授意是否构成职务行为，就需要看该股东是否同时担任了公司相关职务，以及授意行为是否在其职务范围内。
- 若股东同时担任公司董事或高管，且授意行为与其职务相关，那么可以视为职务行为的一部分。
- 若股东并未担任公司任何职务，仅以股东身份授意员工进行某项操作，那么这种授意通常不被视为职务行为，而可能构成股东对公司经营管理的干预。
法律后果与责任承担
- 如果股东授意行为被认定为职务行为，那么相关法律后果（如合同责任、侵权责任等）通常由公司承担。
- 如果股东授意行为被认定为非职务行为，且该行为给公司或其他第三方造成了损失，那么股东可能需要承担个人责任，具体取决于其授意行为的具体内容和后果。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会根据股东授意的具体内容、授意对象、授意方式以及公司章程、股东会决议等相关文件来综合判断该授意是否构成职务行为。
- 例如，如果股东通过正式股东会决议授意公司进行某项投资，且该决议符合公司章程和法律法规的规定，那么这种授意通常被视为公司决策的一部分，构成职务行为。
- 相反，如果股东私下授意公司员工进行某项违规操作，且该操作未经公司正式决策程序批准，那么这种授意通常不被视为职务行为，股东可能需要承担相应法律责任。
总结与建议：
- 股东授意是否属于职务行为，需结合具体情况判断，包括股东是否担任公司职务、授意行为是否在其职务范围内、授意方式是否合规等。
- 作为公司或股东，应明确各自的权利和义务边界，避免将股东个人行为与公司职务行为混同。
- 在涉及股东授意行为时，建议咨询专业律师以获取具体法律意见，确保行为合法合规并降低法律风险。
如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律分析和建议。