股东行为是否算职务行为，这并非一个绝对的问题，而是需要根据股东在公司中的具体角色和行为性质来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 担任职务的股东：

   • 如果股东在公司中担任了具体职务，如董事、监事、经理、财务负责人等，并且其行为是在履行这些职务的过程中进行的，那么这些行为通常会被视为职务行为。例如，股东作为公司总经理，在审批公司财务支出、管理公司资产等方面的行为，就属于职务行为。
   • 在这种情况下，如果股东利用其职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么该股东就可能构成职务侵占罪。这是因为职务侵占罪的定义中，“人员”并不仅限于普通员工，也包括在公司中担任一定职务的人员。

2. 未担任职务的股东：

   • 对于未在公司中担任具体职务的股东，他们通常只是作为投资者享有股权分红等权益，而没有实际参与公司的经营管理活动。在这种情况下，他们的行为一般不被视为职务行为。
   • 如果这类股东通过不正当手段实际控制、支配公司财物，并将其据为己有，且这种行为损害了公司及其他股东的利益，那么虽然这种行为可能被视为不道德或违法行为，但并不直接构成职务侵占罪。不过，这并不意味着他们的行为不受法律约束，他们可能面临其他法律责任，如侵权责任或违反公司章程的责任等。

3. 行为性质的判断：

   • 在实践中，区分股东正常的权益主张、分红争议与职务侵占行为之间的界限至关重要。这主要依赖于对股东获取财物行为的性质、目的、手段以及是否符合法律规定和公司章程约定等方面的综合判断。
   • 如果股东的行为是基于其合法的股权权益，且没有损害公司及其他股东的利益，那么就不应被认定为职务侵占行为或任何其他违法行为。

法律建议：

• 对于股东而言，无论是否担任职务，都应遵守公司章程和法律法规，不得利用职务便利或任何其他手段非法侵占公司财物或损害公司及其他股东的利益。
• 如果股东之间或股东与公司之间发生争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以维护自身合法权益并避免不必要的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果股东的行为被认定为职务侵占行为或其他违法行为，他们可能面临刑事责任、民事责任或行政责任等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节严重程度以及法律规定等因素。

综上所述，股东行为是否算职务行为取决于其在公司中的具体职务和行为性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。