您好，关于您提出的“还没离职可以去别的公司办理入职吗”这个问题，我需要从法律和实际操作两个层面来为您详细解答。
首先，从法律层面来看，劳动者在未与原单位解除或终止劳动合同的情况下，去新单位入职是违反相关法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这是为了保障劳动者的权益，避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。同时，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同。
其次，从实际操作层面来看，新单位在招聘劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明等相关材料。这是为了确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免招用未解除劳动关系的劳动者而给原单位造成损失，从而引发法律纠纷。如果劳动者无法提供离职证明，新单位可能会因此拒绝录用，或者要求劳动者签署承诺书，承诺与其他单位不存在或已经解除了劳动关系。但这样的承诺书并不能完全替代离职证明的法律效力，如果后续因此产生纠纷，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
因此，我的建议是：
在决定去新单位入职前，先与原单位协商解除或终止劳动合同，并办理好相关的离职手续，包括获取离职证明等。
如果因特殊原因无法立即获取离职证明，可以与新单位沟通，说明情况，并尝试提供其他能够证明自己已经与原单位解除劳动关系的材料，如解除劳动合同的协议、社保转移证明等。但需要注意的是，这些材料并不能完全替代离职证明，且新单位是否接受还需根据其内部规定和实际情况来确定。
在整个过程中，务必保持诚信和透明，避免因为隐瞒或虚假陈述而给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。