针对您提出的“劳务派遣无故被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

当劳务派遣工被用人单位无故辞退时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳务派遣规定来确定。赔偿通常包括经济补偿金或经济赔偿金，具体数额取决于辞退的原因、劳动者的工作年限以及月工资水平。

二、辞退情形与赔偿标准详解

1. 合法辞退（无需赔偿，但需结清工资）

   • 若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位仍需结清劳动者应得的工资。

2. 协商一致辞退（支付经济补偿）

   • 若用人单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

3. 违法辞退（支付经济赔偿金）

   • 若用人单位无合法理由辞退劳务派遣工，属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，即：
     • 每满一年支付两个月工资；
     • 不足整年的按比例折算。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
   • 若因经济性裁员等客观原因辞退劳务派遣工，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，之后按经济补偿标准支付。

三、赔偿责任主体

在劳务派遣关系中，支付赔偿责任的主体一般为劳务派遣单位。但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遇到辞退问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

2. 协商与调解：

   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，或寻求工会、劳动调解组织的帮助进行调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，以维护自身合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 咨询专业律师：

   • 由于赔偿标准涉及多个法律因素，且可能因地区而异，建议劳动者在维权过程中咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取准确信息和个性化建议。

综上所述，劳务派遣工被无故辞退时的赔偿标准需根据具体辞退原因、工作年限及月工资水平等因素综合确定。劳动者应了解相关法律条款和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身权益。