当您无故被派遣公司辞退时，赔偿问题的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方法规。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。
一、赔偿原则与标准
无故辞退的定义：
无故辞退指的是派遣公司在没有合法、合理理由的情况下，解除与您的劳动关系。在此情况下，您有权要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算基于您在派遣公司的工作年限。每满一年，您可获得一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月您的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若派遣公司无故辞退您，构成违法解除劳动合同，您可要求派遣公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 即：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
- 对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、维权途径
协商：
首先，您可以尝试与派遣公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
证据收集：
在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
劳动监察与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对派遣公司进行调查处理。
- 同时，您也有权向劳动合同履行地或派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。
诉讼：
- 如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
三、特别提示
- 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，因此务必参考当地的法律法规和政策。
- 劳动合同中如有明确的无故辞退赔偿标准，应按合同约定执行。但请注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 高薪员工的赔偿标准有特殊规定，需注意区分。在计算赔偿时，务必确保自己的月工资计算准确无误。
综上所述，当您无故被派遣公司辞退时，应充分了解自己的法律权益和赔偿标准，并依法采取适当的措施来维护这些权益。如遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业的律师或法律机构以获取准确的法律建议和帮助。