关于“委托单位办工伤赔偿多少钱自己是否知道”的问题，结论是：您有权知道工伤赔偿的具体金额，且单位有义务向您详细说明赔偿项目和计算方式。 以下是具体分析：
1. 单位有义务公开赔偿明细
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等项目。单位在申请工伤认定、劳动能力鉴定后，需根据鉴定结果（如伤残等级）计算赔偿金额，并以书面形式向您说明赔偿项目、计算依据及金额。若单位委托第三方（如保险公司或代理机构）办理赔偿，您仍有权要求单位或第三方提供详细的赔偿清单。
举例：若您被鉴定为十级伤残，单位应告知您：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（具体月数按伤残等级确定）；
- 一次性医疗补助金和就业补助金（需离职时支付，标准由地方规定）。
若单位拒绝提供明细，您可向当地社保部门或劳动监察大队投诉。
2. 您可通过主动查询核实金额
若单位未主动告知赔偿金额，您可通过以下方式自行核实：
- 要求单位提供材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算表等；
- 咨询社保部门：携带身份证、工伤认定书等材料，到当地社保局查询工伤保险基金支付部分（如医疗费、一次性伤残补助金）；
- 核对地方标准：一次性医疗补助金和就业补助金由地方政府规定（如《XX省工伤保险实施办法》），您可通过政府官网查询具体标准。
公式参考（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月；
- 一次性医疗补助金（以某省为例）= 社平工资 × 2个月；
- 一次性就业补助金（以某省为例）= 社平工资 × 2个月。
（注：具体月数和社平工资标准需以地方规定为准。）
3. 若单位隐瞒或克扣赔偿，您可维权
若发现单位存在以下行为，您可申请劳动仲裁或起诉：
- 未足额支付赔偿（如少算伤残等级对应的月数）；
- 截留工伤保险基金支付的部分（如医疗费）；
- 以“代办”为由收取额外费用。
维权步骤：
- 收集证据（如工伤认定书、鉴定结论、赔偿协议、银行流水等）；
- 向单位发出书面催告，要求限期支付；
- 若未解决，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
4. 特殊情况：单位未参保时的赔偿
若单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。此时单位仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿，您可通过劳动仲裁要求单位支付。
总结建议：
- 主动要求单位提供赔偿明细，并核对计算依据；
- 保留所有相关材料（如工伤认定书、鉴定结论、赔偿协议等）；
- 若对金额有疑问，及时咨询社保部门或向我进一步核实。
如有其他细节需要了解，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。