结论：合同满三年不想续签时，是否能获得赔偿主要取决于合同的性质以及续签的具体情况。对于劳动合同而言，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，劳动者通常有权获得经济补偿；而对于一般民事合同，则主要依据合同约定处理，无特别约定时一般不涉及补偿问题。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的补偿规定
经济补偿的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期，用人单位不续签或者降低条件导致劳动者不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
特殊情形的高额补偿限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段维权。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
权利义务自然终止：
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。
特别约定的效力：
- 若合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，则按约定执行。无特别约定时，一般不存在法定的补偿义务。
损失赔偿的可能性：
- 虽然一般不存在法定补偿义务，但若合同终止给一方造成实际损失，且该损失能明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。
三、建议与总结
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位不续签或降低条件导致不续签，劳动者有权要求经济补偿。
- 对于用人单位：应履行提前通知义务，确保劳动者权益得到充分保障。同时，在续签合同时，应明确约定相关条款，以避免后续争议。
- 对于一般民事合同双方：在签订合同时即应明确约定相关条款，特别是关于合同到期不续签的违约责任或补偿条款，以避免后续纠纷。
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