合同到期不续签是否可以获得赔偿，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反相关法律规定而面临其他法律责任。另外，对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签：
- 一般情况：如果劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，那么用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）的情况
无特殊约定：
- 在一般情况下，如果合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，那么合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。
有特殊约定或造成损失：
- 如果合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。例如，在租赁合同中，如果承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续约，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同而言，如果用人单位不续签且不符合法定免责情形的，或者劳动者因用人单位降低劳动条件而不续签的，劳动者可以获得经济补偿金。
- 对于一般民事合同而言，是否需要承担赔偿责任则取决于合同中的具体约定以及是否造成实际损失。
在处理合同到期不续签的赔偿问题时，建议双方首先明确各自的权利和义务，并依据相关法律规定进行协商和处理。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。