在劳动工伤（劳动仲裁）领域，以下情况通常会被仲裁：

1. 拖欠或未足额支付劳动报酬：

   • 当公司未按合同约定发放工资、奖金或加班费时，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的报酬。例如，如果公司连续几个月未发放工资，或者未按照约定支付加班费，劳动者就可以通过仲裁来维护自己的权益。

2. 未依法缴纳社会保险费：

   • 包括未缴纳社保、公积金等法定福利。如果公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以申请仲裁，要求公司补缴社会保险费。这是劳动者的一项重要权益，也是公司必须履行的法定义务。

3. 因解除或终止劳动合同引发的争议：

   • 如违法辞退、经济补偿金计算分歧等。当公司违法辞退劳动者，或者双方在解除或终止劳动合同时对经济补偿金的计算存在分歧时，劳动者可以通过仲裁来寻求公正的裁决。例如，如果公司无故辞退劳动者，且未支付相应的经济补偿金，劳动者就可以申请仲裁要求公司支付。

4. 工作时间、休息休假、劳动安全卫生争议：

   • 例如强制加班、工作环境不符合安全标准等。如果公司强制劳动者加班，或者工作环境存在安全隐患，劳动者有权申请仲裁来维护自己的合法权益。这些争议通常涉及到劳动者的基本权益和劳动条件，是劳动仲裁中常见的类型。

5. 其他法定情形：

   • 如未签订书面合同、竞业限制协议纠纷等。除了上述几种情况外，还有一些其他法定情形也可能引发劳动仲裁。例如，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，或者双方在竞业限制协议上存在纠纷，劳动者同样可以通过仲裁来解决问题。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  • （一）因确认劳动关系发生的争议；
  • （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  • （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  • （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  • （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  • （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

建议：

• 在遇到上述情况时，劳动者应首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

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