在以下情况下，通常建议委托仲裁来解决劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题：

1. 劳动合同争议：

   • 当劳动者与用人单位之间就劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项产生争议时，如工资支付、加班费、经济补偿、赔偿金等问题，若双方无法通过协商达成一致，委托仲裁是一种有效的解决途径。仲裁机构可以依据相关法律法规，对争议事项进行公正、客观的裁决。

2. 工伤认定与赔偿争议：

   • 在工伤事故发生后，若劳动者与用人单位就工伤认定、工伤待遇、伤残等级评定及赔偿等问题产生分歧，且无法通过内部协商或行政调解解决时，委托仲裁可以确保劳动者的合法权益得到保障。仲裁机构会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤争议进行专业裁决。

3. 社会保险争议：

   • 涉及社会保险的缴纳、待遇享受等争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或劳动者对社会保险待遇有异议时，若双方无法协商解决，委托仲裁可以提供一个公正的解决平台。仲裁机构会依据社会保险相关法律法规，对争议进行裁决，确保劳动者的社会保险权益不受侵害。

4. 集体合同争议：

   • 当劳动者一方与用人单位就集体合同的签订、履行等事项产生争议，且无法通过协商或调解解决时，委托仲裁可以作为一种集体性的解决方式。仲裁机构会依据集体合同的相关规定及法律法规，对争议进行裁决，维护劳动者的集体权益。

5. 法律程序复杂或证据收集困难：

   • 在某些劳动工伤案件中，由于法律程序复杂或证据收集困难，劳动者可能难以自行处理。此时，委托具有专业知识和经验的仲裁代理人或律师，可以更有效地收集证据、准备材料，并在仲裁过程中为劳动者提供专业的法律支持和代理服务，提高胜诉几率。

6. 追求高效解决争议：

   • 仲裁程序通常比诉讼程序更为高效、快捷。对于希望尽快解决劳动工伤争议的劳动者来说，委托仲裁可以节省时间和精力，避免长时间的诉讼过程带来的不便和损失。

在委托仲裁时，劳动者应注意以下几点：

• 选择具有合法资质和良好信誉的仲裁机构或律师进行委托；
• 准备充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求；
• 了解仲裁程序和相关法律法规，以便更好地参与仲裁过程；
• 遵守仲裁机构的规则和程序，积极配合仲裁工作。

如有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。