谎称自己工作过，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于谎称的情境、目的以及造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与劳动关系层面：

   • 若谎称工作经历以获取工作机会：在求职过程中，如果求职者谎称自己有特定的工作经历或技能，以此获得工作机会，这可能构成欺诈。一旦被雇主发现，雇主有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果这种欺诈行为给雇主造成了经济损失，雇主还有权要求求职者承担赔偿责任。
   • 劳动合同中的诚信义务：劳动合同是双方真实意思表示的体现，求职者有义务如实告知自己的工作经历、技能等关键信息。谎称工作经历违反了这一诚信义务，可能影响劳动合同的效力。

2. 社会保险与福利待遇层面：

   • 谎称工作经历以获取社保或福利：如果谎称工作经历是为了获取社会保险、住房公积金等福利待遇，这同样可能构成欺诈。一旦被发现，相关机构有权停止发放福利，并可能要求返还已发放的福利金额。
   • 对社保记录的影响：谎称工作经历可能导致社保记录的不真实，进而影响未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等。

3. 法律责任与后果层面：

   • 民事责任：如前所述，如果谎称工作经历给雇主或相关机构造成了经济损失，可能需要承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：在某些情况下，谎称工作经历可能违反行政法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：虽然谎称工作经历本身通常不构成犯罪，但如果这种行为与其他犯罪行为相结合，如伪造公文、证件等，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 实际操作与建议层面：

   • 如实告知工作经历：在求职或申请相关福利时，应如实告知自己的工作经历和技能情况，避免因为谎称而带来的法律风险。
   • 保留相关证据：如果担心自己的工作经历被误解或质疑，可以保留相关的工作证明、合同等证据，以备不时之需。
   • 及时咨询专业律师：如果因为谎称工作经历而面临法律纠纷或风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

总结来说，谎称自己工作过可能涉及劳动合同、社会保险、法律责任等多个层面的问题。为了避免不必要的法律风险，建议如实告知自己的工作经历和技能情况，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。