公司乱罚款的行为确实违反了我国的相关劳动法律法规，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的多项规定。以下是对此问题的详细解答：

一、关于《中华人民共和国劳动法》的相关规定

1. 侵犯劳动者取得劳动报酬的权利：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一。公司若随意罚款，实际上是在非法扣除劳动者的工资，从而侵犯了这一权利。

2. 克扣劳动者工资：

   • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。公司未经法定理由或程序随意罚款，显然构成了对劳动者工资的克扣，这是违法的。

3. 劳动行政部门的制裁：

   • 若公司存在克扣劳动者工资等违法行为，根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令其支付赔偿金。这意味着公司乱罚款将面临法律制裁。

二、关于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1. 规章制度制定程序违法：

   • 《劳动合同法》第四条要求，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度还需公示或告知劳动者。若公司的罚款制度未经上述民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则以此对劳动者进行罚款是不合法的。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。公司乱罚款导致劳动者未能及时足额获得劳动报酬，符合该条规定的违法情形。

三、特别提醒

• 值得注意的是，《企业职工奖惩条例》已被废止，这意味着企业无权再依据该条例对员工进行罚款。因此，在当前法律框架下，公司乱罚款的行为更是无从谈起其合法性。

结论：

公司乱罚款的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的多项规定，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还将面临劳动行政部门的严厉制裁。因此，作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障；作为劳动者，若遇到公司乱罚款的情况，应勇敢维护自己的合法权益，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。