针对档案造假且未满18岁上班被发现的情况，纪委的处理方式需结合具体情节、行为后果及当事人年龄等因素综合判断，通常包括以下两种处理方向：

1. 若档案造假行为发生在未满18岁时，且未造成严重后果，可能以教育、纠正为主

根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，对未成年人的违法行为，应当坚持“教育为主、惩罚为辅”的原则。若档案造假行为发生在当事人未满18岁时（例如虚报年龄提前参加工作），且未涉及贪污、受贿等严重违纪违法，纪委可能采取以下措施：

• 批评教育：对当事人进行谈话提醒，指出档案造假的错误及后果，要求其书面检讨并承诺改正；
  
• 责令整改：要求当事人或相关单位限期修正档案中的虚假信息，恢复真实记录；
  
• 不予处分或从轻处分：若造假行为未对公共利益、他人权益造成实质损害，且当事人主动配合调查、态度诚恳，纪委可能不给予纪律处分，或仅给予警告、记过等较轻处分。
  

2. 若档案造假行为持续至成年后，或造成严重后果，可能面临纪律处分甚至法律责任

若档案造假行为在当事人未满18岁时开始，但持续至成年后仍未纠正，或造假行为导致以下后果，纪委可能依法依规严肃处理：

• 骗取职务、职称、待遇等：例如通过虚报年龄提前获得公务员编制、职称评定或工资福利，可能被认定为“骗取公共财物”或“违反组织纪律”，给予撤职、开除等处分；
  
• 影响他人权益：例如因年龄造假挤占他人工作机会、晋升名额，可能涉及“侵害群众利益”或“滥用职权”，需承担相应责任；
  
• 构成犯罪的：若档案造假涉及伪造国家机关公文、证件（如身份证、学历证书），可能触犯《刑法》第二百八十条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
  

补充说明：年龄因素对处理的影响

• 未满18岁时的行为：根据《行政处罚法》第三十条，不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚；已满十四周岁不满十八周岁的，从轻或减轻处罚。纪委处理时也会参考这一原则，但若行为持续至成年后，则需按成年人的标准追责。
  
• 单位责任：若档案造假涉及单位管理失职（如审核不严），相关责任人也可能被追责，例如给予警告、记过等处分。
  

建议：若您或他人涉及此类问题，应主动向纪委说明情况，配合调查并积极整改，以争取从轻处理。如有具体情节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。