醉驾的事业单位人员若做到不起诉，其升职机会仍然会受到较大影响，但具体影响程度需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的交通违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着，一旦被认定为醉驾，即使最终不起诉，也已经触犯了刑法，留下了犯罪记录（虽然不起诉可能不视为有罪判决，但醉驾行为本身已构成犯罪）。

2. 不起诉的条件与影响：

   • 不起诉通常意味着检察机关认为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。然而，不起诉并不等同于无罪，醉驾行为本身已经构成了犯罪，只是由于情节轻微等原因未被起诉。
   • 对于事业单位人员而言，即使不起诉，醉驾行为也可能成为其职业生涯中的一个污点，影响其职业声誉和晋升机会。

二、事业单位管理层面

1. 事业单位人员管理规定：

   • 事业单位通常对其员工有严格的纪律要求和行为规范。醉驾行为严重违反了社会公德和职业道德，也违反了事业单位的管理规定。
   • 即使不起诉，事业单位也可能根据内部规定对醉驾员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分将直接影响员工的晋升机会和职业发展。

2. 晋升的考量因素：

   • 事业单位在晋升员工时，通常会综合考虑员工的工作表现、能力、品德等多方面因素。醉驾行为无疑会对员工的品德评价产生负面影响，从而降低其晋升机会。
   • 此外，如果醉驾行为被公开或媒体报道，还可能对事业单位的形象和声誉造成损害，进一步影响醉驾员工的晋升前景。

三、社会舆论与个人形象层面

1. 社会舆论的压力：

   • 醉驾行为在社会上普遍受到谴责和批评。即使不起诉，醉驾者也可能面临来自社会舆论的压力和指责，这对其个人形象和职业发展都是不利的。

2. 个人形象的修复：

   • 对于醉驾者而言，修复个人形象需要时间和努力。他们需要通过积极的表现和行动来证明自己的改变和成长，以重新获得社会的信任和认可。然而，这一过程往往是漫长而艰难的，且不一定能够完全消除醉驾行为带来的负面影响。

建议与总结

1. 严格遵守交通法规：

   • 作为事业单位人员，更应该严格遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。这不仅是对自己负责，也是对单位和社会负责。

2. 积极面对后果：

   • 如果已经发生了醉驾行为，即使不起诉，也应该积极面对后果，接受相应的纪律处分和教育改造。同时，要努力修复个人形象，通过积极的表现和行动来证明自己的改变和成长。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你或你身边的人遇到了醉驾等法律问题，建议及时咨询专业律师，了解相关法律后果和应对策略。作为专注于交通事故领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

总之，醉驾的事业单位人员即使做到不起诉，其升职机会仍然会受到较大影响。因此，我们应该严格遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为的发生，以维护自己的职业生涯和社会形象。