结论：针对公司员工休产假期间提成被其他员工冒领的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供相关证据（如提成发放记录、冒领员工的签字确认等），要求公司调查并纠正这一错误。
- 公司有责任确保员工的合法权益不受侵害，包括在产假期间应得的提成。如果公司承认错误并愿意纠正，那么问题可能得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、提成发放等。
- 投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司补发提成、对公司进行处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为公司存在故意拖欠或冒领提成的行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果支付你应得的提成，并可能面临额外的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括提成等福利待遇。
- 在产假期间，员工仍然享有获得劳动报酬的权利，包括提成等。任何单位或个人不得非法剥夺或冒领员工的劳动报酬。
- 因此，你有权要求公司支付你应得的提成，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付或冒领你的提成，并经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍未纠正，公司可能面临法律责任，包括支付拖欠的提成、加付赔偿金、受到行政处罚等。
- 同时，公司的行为也可能损害其声誉和信誉，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如提成发放记录、冒领员工的签字确认、与公司的沟通记录等。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或委托专业的劳动法律师来协助你处理此事。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。