职工董事被“双开”后，并不能直接免除其职工董事的职务，是否免除需依据公司章程及相关法律法规进行具体分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. “双开”的法律含义与后果

   • “双开”通常指的是开除党籍和开除公职，这是对公职人员的一种严厉处分。然而，职工董事的身份并不完全等同于公职人员，其职务的免除需遵循公司法和公司章程的规定。
   • 被“双开”后，职工董事可能面临政治和职业上的严重后果，但这并不直接等同于其职工董事职务的自动免除。

2. 职工董事职务的免除条件

   • 根据《公司法》及相关规定，职工董事的免除通常需要满足一定的条件，如严重违反公司章程、失职、渎职等，且需经过公司职工代表大会或职工大会的审议和决定。
   • “双开”处分本身并不直接构成免除职工董事职务的法定条件，除非公司章程或相关法律法规明确将“双开”作为免除职务的情形之一。

3. 公司章程与相关法律法规的作用

   • 公司章程是公司治理的基本准则，其中应明确规定职工董事的选举、任免、职责等事项。因此，在决定是否免除职工董事职务时，应首先查阅公司章程的相关规定。
   • 如果公司章程或相关法律法规未明确规定“双开”作为免除职务的情形，那么公司不能仅凭“双开”处分就直接免除职工董事的职务。

4. 实际操作中的建议

   • 对于公司而言，在决定是否免除被“双开”的职工董事职务时，应首先审查公司章程和相关法律法规的规定，确保免除职务的合法性和合规性。
   • 如果公司章程或相关法律法规未明确规定，公司应考虑通过职工代表大会或职工大会进行审议和决定，以确保免除职务的民主性和公正性。
   • 对于被“双开”的职工董事而言，如果认为免除职务的决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。

总结来说，职工董事被“双开”后，并不能直接免除其职务。是否免除需依据公司章程及相关法律法规进行具体分析，并经过合法的程序进行决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。