员工受贿是否可以直接开除，需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同的约定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工受贿属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定、公示，且员工已知悉，那么公司有权依据规章制度直接开除受贿员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工受贿属于违约行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司也有权直接开除受贿员工。
   • 注意点：劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 从受贿行为的严重程度角度：

   • 如果员工受贿行为情节轻微，且未对公司造成重大损失或影响，公司可能更倾向于采取警告、罚款、降职等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
   • 如果员工受贿行为情节严重，如涉及金额较大、多次受贿、对公司造成重大损失或恶劣影响等，公司则更有可能选择直接开除员工，以维护公司利益和形象。

4. 从法律程序的角度：

   • 即使公司认为员工受贿行为严重，有权开除员工，也需遵循一定的法律程序。例如，公司需进行充分的调查取证，确保受贿事实清楚、证据确凿；在开除员工前，需告知员工其受贿行为及公司拟采取的处罚措施，并听取员工的陈述和申辩；如果员工对开除决定不服，公司还需依法处理员工的申诉或劳动争议。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工受贿行为的处罚措施，并在发现员工受贿行为时，及时、公正、合法地处理。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不得从事受贿等违法违纪行为。如果面临公司开除等处罚措施，应了解自己的权利和义务，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。