有权开除赌博的员工，但需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了赌博属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司有权依据该规章制度开除赌博的员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从赌博行为的性质和后果角度：

   • 赌博不仅违反社会公德，还可能触犯法律。如果员工的赌博行为严重影响了工作秩序、公司形象或造成了其他严重后果，公司有权考虑开除该员工。
   • 特别情况：如果员工的赌博行为构成犯罪（如赌博罪），并被依法追究刑事责任，那么公司不仅可以开除该员工，还可以根据相关法律法规追究其法律责任。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 从开除程序的合法性角度：

   • 即使公司有权开除赌博的员工，也必须遵循合法的开除程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等步骤。
   • 如果公司未遵循合法程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确赌博等严重违反纪律的行为及其后果，并通过合法程序进行公示和告知员工。
• 在发现员工有赌博行为时，公司应及时进行调查取证，并遵循合法程序进行开除处理。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和社会公德，避免参与赌博等违法活动。如果因赌博行为被公司开除，且认为公司的开除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。

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