在工厂上班时，工厂对员工进行搜包的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂未经员工同意，擅自进行搜包：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工厂未经员工同意，擅自搜查员工个人物品（包括包），可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求工厂停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害或其他损失。

2. 若工厂在员工同意的情况下进行搜包，但搜包行为超出合理范围或目的：

   • 法律分析：即使员工同意搜包，工厂也应确保搜包行为在合理范围内进行，且目的正当。例如，若工厂以检查员工是否携带违禁品为由进行搜包，但搜包过程中涉及对员工个人隐私的过度窥探或侵犯，仍可能构成违法。
   • 建议：工厂应制定明确的搜包政策，明确搜包的目的、范围、方式等，并在实施前获得员工的明确同意。同时，搜包过程应公开透明，避免侵犯员工隐私。

3. 若工厂在特定情况下（如紧急情况下）进行搜包，且行为合理必要：

   • 特殊情况考量：在某些特殊情况下，如工厂发生盗窃事件，且怀疑与员工有关时，工厂可能需要在紧急情况下进行搜包以查明事实。但即便如此，工厂也应确保搜包行为合理必要，且尽量减少对员工隐私的侵犯。
   • 法律建议：工厂在实施搜包前，应尽可能与员工沟通解释，并在搜包过程中保持尊重和专业。若可能，可邀请第三方（如工会代表）在场监督，以确保搜包行为的合法性和合理性。

综合建议：

• 工厂方面：应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自搜包。若需进行搜包，应制定明确的政策，获得员工同意，并确保搜包行为合理必要。
• 员工方面：若遭遇工厂未经同意擅自搜包或搜包行为超出合理范围的情况，可与工厂沟通协商，要求停止侵害并赔偿损失。若协商无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 若您或您身边的同事遭遇了类似情况，且不确定如何处理，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。