您好，关于公历学校（这里我理解为公立学校）直接招员工并直签合同的情况下员工的身份问题，我可以为您详细解答。

首先，当公立学校直接招聘员工并与他们签订劳动合同或聘用合同时，这些员工在法律上被视为该学校的工作人员。他们的身份直接归属于用人单位，即该公立学校。这意味着他们享有与学校其他正式员工相似的权益和待遇，包括但不限于薪酬、福利、社会保险等。

接下来，我们对比一下政府购买服务的情况来进一步说明。在政府购买服务中，政府机关会与符合条件的社会组织、企业或事业单位等承接主体签订购买服务合同。提供服务的人员与这些承接主体之间是劳动合同关系，而不是直接与政府机关建立劳动关系。因此，这些服务提供人员并不属于政府机关的工作人员。然而，在公立学校直接招聘员工的情况下，并不涉及这种政府购买服务的模式，所以员工的身份是直接归属于学校的。

此外，从管理方式上来看，公立学校直接招聘的员工通常需要纳入学校的日常管理，包括建立培训、考核、晋升等人员管理机制。这与政府购买服务中政府机关对服务提供人员实行结果导向管理、不直接管理服务提供人员的方式是不同的。

最后，关于服务人员获得报酬的方式，公立学校直接招聘的员工是由学校直接支付薪酬，并缴纳社会保险的。这与政府购买服务中政府机关向承接主体支付购买服务费用，由承接主体负责服务人员的薪酬支付及社会保险缴纳的方式也是不同的。

综上所述，当公立学校直接招聘员工并直签合同时，这些员工的身份是该学校的工作人员，他们享有与学校其他正式员工相似的权益和待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。