劳动仲裁保全费原则上由申请人预交，最终由败诉方承担，但具体承担情况需结合案件结果及双方约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、保全费的一般承担原则
在劳动仲裁或诉讼过程中，保全费属于诉讼费用的一部分。根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。因此，如果申请人（即提出保全申请的一方）在劳动仲裁中胜诉，保全费通常应由被申请人（即被保全财产的一方）承担。反之，如果申请人败诉，则保全费需由申请人自行承担。
二、保全费的预交规定
保全费在申请时需要由申请人预交。这是为了确保保全措施能够及时实施，防止被申请人转移、隐匿财产等行为。预交保全费是申请人的义务，无论最终保全费由谁承担，申请人都需要先行支付。如果申请人未按照规定预交保全费，仲裁机构或法院可能会裁定驳回保全申请。
三、特殊情况下的保全费承担
双方约定：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了保全费的承担方式，那么应按照约定执行。例如，双方可能约定保全费由双方各承担一半，或者由某一方全额承担。
部分胜诉、部分败诉：在劳动仲裁中，如果申请人部分胜诉、部分败诉，仲裁机构或法院可能会根据案件的具体情况，决定保全费由双方按比例分担。
被申请人恶意行为：如果被申请人存在恶意转移、隐匿财产等行为，导致保全措施必要且合理，仲裁机构或法院可能会倾向于让被申请人承担更多的保全费用，甚至全部费用。
四、实际操作建议
在申请保全时，应充分评估案件胜诉的可能性，以及保全措施的必要性和合理性。这有助于你更好地预判保全费的承担情况，并做出合理的决策。
如果双方对保全费的承担有争议，可以在劳动仲裁过程中提出，并请求仲裁机构或法院根据案件的具体情况作出裁决。
在签订劳动合同时或相关协议时，可以明确约定保全费的承担方式，以避免未来可能出现的纠纷。
如果你在劳动仲裁过程中遇到保全费承担的问题，或者有其他任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。