在劳动仲裁中，律师费一般由聘请方自行承担，但在特定情况下，如法律明确规定或双方有合法约定，律师费可由对方承担。以下是对此问题的详细分析：
一般情况
基于“谁聘请谁付费”的市场原则，劳动仲裁中的律师费通常由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型，而是基于委托关系产生的服务费用。
特殊情形
法律规定
- 在某些地区，如深圳和上海，根据当地的相关规定，劳动者在劳动争议仲裁中胜诉且符合一定条件时，其支付的律师费可以由用人单位承担。例如，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，律师代理费用最高不超过五千元可由用人单位承担；上海也有类似规定，但具体金额会结合案件具体情况判定，并通常有一定限额。
双方约定
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定，在发生劳动争议时，败诉方需承担对方的律师费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。这种约定应当是双方真实意思表示，且内容合法有效。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
对方存在不当行为
- 在某些特定情况下，如果对方存在恶意拖延、滥用诉讼权利等不当行为，导致你产生了额外的律师费用，你可以尝试在仲裁或诉讼中提出请求，要求对方赔偿这部分损失，包括律师费。但这需要具体案件具体分析，并且要有充分的证据支持你的主张。
实际操作建议
- 检查约定：在劳动仲裁前，劳动者应首先检查劳动合同或相关协议中是否有关于律师费承担的约定。
- 了解法规：了解所在地区是否有关于劳动者胜诉后律师费由用人单位承担的相关法律规定。
- 保存证据：无论是否有约定或特殊情形，劳动者在聘请律师时都应签订明确的代理合同，并妥善保存相关证据和票据，包括正规的发票等，以证明律师费的合理支出和实际金额。
- 提出请求：如果认为自己的情况符合由对方承担律师费的条件，应在仲裁请求中明确提出这一要求，并提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，劳动仲裁中律师费是否可以要求对方承担，需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。