公职人员挡住自己的工作证是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从工作证的性质和用途来看：

   • 工作证通常是公职人员身份和职务的证明，用于在执行公务时表明身份。在正常执行公务或需要证明身份的场合，公职人员应当主动出示工作证，以接受监督和确认身份。
   • 如果公职人员故意挡住工作证，可能阻碍了公众对其身份的确认，从而违反了工作证的使用规定和公职人员的职业操守。

2. 从具体情境和规定来看：

   • 合法情况：在某些特定情境下，如执行秘密任务、保护个人隐私（在非公务场合且未涉及公众利益时）或遵循特定安全规定时，公职人员可能暂时不需要或不允许出示工作证。但这种情况应当有明确的法律法规或内部规定作为依据，且应当是在特定、有限的条件下进行。
   • 非法情况：如果公职人员无正当理由故意挡住工作证，尤其是在执行公务时拒绝出示，可能构成违规行为。这种行为可能损害公众对公职人员的信任，影响政府形象和公信力，甚至可能涉及滥用职权或违反职业道德的问题。

3. 从法律后果和监督机制来看：

   • 如果公职人员的行为违反了相关法律法规或内部规定，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至法律责任。
   • 公众有权对公职人员的行为进行监督，如果发现公职人员故意挡住工作证或拒绝出示，可以向相关部门举报或投诉。

建议：

• 对于公职人员而言，应当严格遵守工作证的使用规定，在执行公务时主动出示工作证，以接受监督和确认身份。
• 对于公众而言，如果遇到公职人员故意挡住工作证或拒绝出示的情况，可以礼貌地要求其出示工作证，或者向相关部门进行举报和投诉。

总结：公职人员挡住自己的工作证是否合法，取决于具体情境和规定。在正常情况下，公职人员应当主动出示工作证；在特定、有限的条件下，可能有暂时不需要或不允许出示的例外情况。如果公职人员无正当理由故意挡住工作证，可能构成违规行为，并面临相应的法律后果。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。