针对您提出的“达成协议后未支付劳动报酬的条文”问题，我首先明确结论：当双方达成支付劳动报酬的协议后，若一方未按照约定支付，这通常涉及到违约问题，相关法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。具体来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定：
- 双方达成的支付劳动报酬的协议，本质上是一种合同关系。根据《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在这种情况下，如果用人单位未按照协议支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位继续履行支付义务，并可以要求用人单位赔偿因违约造成的损失，如利息损失、维权成本等。
法律建议：
- 如果您遇到了用人单位未按照协议支付劳动报酬的情况，首先建议您与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、支付协议等，以便在需要时证明您的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违约行为，除了需要支付拖欠的劳动报酬外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
- 在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，影响其未来的商业信誉和经营活动。
希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。