在我国，只有符合法定条件的疾病才能被评定为工伤，主要包括职业病以及在工作时间和工作岗位突发且与工作相关的疾病（导致死亡或在48小时内抢救无效死亡）。以下是对这些情形的详细分析：
一、职业病
定义与认定条件：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
- 认定职业病需满足以下条件：
- 疾病必须属于国家法定的职业病目录范围内，该目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布，包含10大类132种职业病。
- 能证明该疾病是由于工作环境、职业因素等直接导致的。
- 需要经过法定程序的职业病诊断与鉴定，获得相应的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
常见实例：
- 尘肺病（如矽肺、煤工尘肺）：长期在粉尘环境中工作的劳动者易患。
- 职业性放射性疾病（如外照射急性放射病）：从事放射性工作的劳动者可能罹患。
- 职业中毒（如铅及其化合物中毒）：接触有毒化学物质的劳动者可能中毒。
二、工作时间和工作岗位突发且与工作相关的疾病
认定条件：
- 劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 疾病发作突然、情况紧急且严重威胁生命健康，如急性心肌梗死、脑溢血等。
- 在48小时之内经抢救无效死亡，此时间限制需严格遵守。
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡必须以医疗机构、公安部门联合出具的死亡证明为准。
实例说明：
- 员工在上班时突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 疫区工作感染疫病：职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，也视同工伤。这里的“疫区”指传染病在人群中暴发、流行，其病原体向周围播散时所能波及的地区。具体认定还需参照地方性法规。
四、排除情形
- 并非所有与工作相关的疾病都能被认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的疾病。
- 醉酒或者吸毒导致的疾病。
- 自残或者自杀导致的疾病。
五、综合建议
及时咨询与诊断：
- 劳动者在疑似患有职业病或突发疾病时，应及时咨询专业医疗机构，进行职业病诊断或疾病治疗，并保留好相关医疗证明。
了解法定程序：
- 职业病需经过法定程序的职业病诊断与鉴定，获得相应的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书后，方可申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 劳动者被诊断、鉴定为职业病或符合其他工伤认定条件后，所在单位应按规定提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
维护合法权益：
- 劳动者在工伤认定过程中，应充分了解并掌握相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
通过上述分析，我们可以清晰地看到，工伤的评定是一个严格且系统的过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。