在劳动工伤（工资福利）的情境下，关于“老板和司机谁拿谅解书的钱”这一问题，首先需要明确的是，谅解书通常是在刑事案件或某些民事赔偿案件中，受害方对加害方表示谅解并出具的一种书面文件，它往往与赔偿款的支付相关联。但在劳动工伤的语境下，我们主要关注的是工伤赔偿和工资福利问题，谅解书及其相关款项并不直接属于这一范畴。不过，为了全面解答，我会从几个可能的角度进行分析：
如果涉及刑事案件：
- 若司机因工作原因（如交通肇事）导致他人受伤或死亡，且该行为构成刑事犯罪，那么谅解书可能是司机或其雇主（老板）为了减轻刑事责任而向受害方支付的赔偿后获得的。
- 在这种情况下，谅解书的钱通常是由造成事故的一方（可能是司机个人，也可能是其雇主，取决于事故责任和雇佣关系）支付给受害方的，而不是由老板和司机之间分配。
如果涉及民事赔偿（非工伤直接相关，但可能类似情境）：
- 若司机在执行工作任务时造成他人损害，且该损害不属于工伤范畴（如故意或重大过失造成的第三方损害），那么根据《民法典》等相关法律，雇主（老板）可能需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，如果雇主支付了赔偿款并获得了受害方的谅解书，那么这笔钱是由雇主承担的，与司机个人无直接分配关系。但司机可能因其行为受到雇主的内部处分或承担其他法律责任。
如果涉及工伤赔偿：
- 在工伤情况下，司机作为劳动者，如果因工作原因受到伤害，应享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 谅解书在工伤赔偿中并不常见，因为工伤赔偿是基于法律规定和工伤保险制度进行的，不依赖于受害方的谅解。
- 因此，在工伤赔偿的情境下，不存在“老板和司机谁拿谅解书的钱”的问题。
针对您可能的具体情境，我给出以下建议：
- 如果您是司机，且因工作原因造成了事故，建议首先与雇主沟通，明确事故责任和赔偿事宜。如果涉及刑事责任，应尽快咨询律师，了解自己的法律权益和义务。
- 如果您是雇主，且员工因工作原因造成了事故，您应依法承担赔偿责任，并积极与受害方沟通，寻求和解或赔偿方案。同时，也应加强内部管理，防止类似事故再次发生。
- 在任何情况下，谅解书都不是解决劳动工伤或民事赔偿问题的关键文件。重要的是依据法律规定和合同约定，明确各方责任和义务，通过合法途径解决争议。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。因此，如果您面临具体的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确和个性化的法律建议。