工伤伤残赔偿金每年减少30%这一做法，在大多数情况下是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据与稳定性：

   • 工伤伤残赔偿金的数额通常是根据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定的，这些规定为工伤职工提供了明确的赔偿标准和计算方式。
   • 赔偿金一旦确定，除非有法律规定的情形（如工伤职工的伤残等级发生变化等），否则一般不会随意变动。因此，每年减少30%的做法缺乏法律依据，也不符合赔偿金的稳定性原则。

2. 赔偿金的性质与目的：

   • 工伤伤残赔偿金是对工伤职工因工作受伤导致身体残疾或功能丧失的一种经济补偿，旨在保障工伤职工的基本生活需要和医疗康复费用。
   • 如果赔偿金每年减少，将无法有效保障工伤职工的生活和医疗需求，违背了赔偿金的初衷和目的。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下工伤伤残赔偿金不会每年减少，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工的伤残等级在后续评估中有所降低，那么根据新的伤残等级，赔偿金可能会相应调整。
   • 但这种调整是基于新的伤残等级评估结果，而不是无根据的每年减少。此外，任何调整都需要遵循法定程序和规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。

4. 法律建议：

   • 如果工伤职工遇到赔偿金被随意减少的情况，应及时向当地劳动保障部门或工会组织反映情况，寻求帮助和支持。
   • 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，工伤伤残赔偿金每年减少30%的做法在大多数情况下是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益和赔偿标准，遇到问题时及时寻求帮助和支持。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。