结论：嫖娼被拘留后能否去高铁上班，需结合具体岗位性质、单位规定及法律后果综合判断，不同情形下结果不同。以下是具体分析：

1. 若岗位属于“特定岗位”（如高铁司机、乘务员、安检员等直接涉及公共安全的岗位）

根据《治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼属于违反治安管理的行为，公安机关可处10-15日拘留，并可并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
若单位（如铁路局、高铁运营公司）在招聘或内部规定中明确要求员工“无违法犯罪记录”或“无治安管理处罚记录”，则嫖娼被拘留的记录可能成为入职或继续任职的障碍。尤其是涉及公共安全的岗位，单位可能基于安全责任考虑拒绝录用或解除劳动合同。

2. 若岗位属于“普通岗位”（如后勤、行政、非直接服务岗位等）

若单位未明确将“治安管理处罚记录”列为禁止性条件，则嫖娼被拘留的记录不必然导致无法入职或任职。但需注意：

• 单位知情权：若单位在入职审查或背景调查中发现该记录，可能以“不符合岗位要求”或“违反单位规章制度”为由拒绝录用或解除合同；
  
• 道德风险：即使法律未禁止，单位可能基于内部管理或社会形象考虑，对有此类记录的员工持谨慎态度。

3. 法律层面的特殊限制

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但嫖娼属于行政处罚（非刑事处罚），因此单位不能直接以此为由解除合同，除非合同或规章制度中明确约定“违反治安管理处罚法”属于严重违纪行为。
若单位以此为由解约，劳动者可申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿。

4. 实务建议

• 主动沟通：若已入职，建议主动向单位说明情况（尤其是非故意违法），争取谅解；
  
• 合规审查：入职前仔细阅读单位招聘公告、劳动合同及规章制度，确认是否对治安管理处罚有明确限制；
  
• 法律救济：若因嫖娼记录被非法解约，可收集证据（如处罚决定书、劳动合同等）申请劳动仲裁。

总结：嫖娼被拘留的记录是否影响高铁上班，需结合岗位性质、单位规定及法律后果综合判断。若涉及公共安全岗位或单位有明确禁止性规定，风险较高；普通岗位则需看单位具体态度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。