在您老公因工死亡，获得114万赔偿的情况下，您和孩子能获得的赔偿份额，主要依据《工伤保险条例》以及相关的司法解释来确定，具体数额会因实际情况有所不同，但一般您和孩子会获得大部分的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与分配原则
工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：
丧葬补助金：通常用于处理丧葬事宜，一般由实际支付丧葬费用的亲属获得，若未产生相关费用或费用已由其他途径解决，则可能纳入后续分配。
供养亲属抚恤金：这是支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。在您的情况下，孩子如果未成年或无劳动能力，则有权获得这部分抚恤金。抚恤金的具体数额会根据孩子的年龄、生活状况以及您的经济状况等因素来确定，一般会按月支付，直至孩子成年或具备劳动能力。
一次性工亡补助金：这是工亡赔偿中的主要部分，通常会在工亡职工的直系亲属之间进行分配。分配时，会考虑各亲属与工亡职工的亲密程度、经济依赖程度以及生活状况等因素。在您的情况下，由于您和孩子是工亡职工的直系亲属，且孩子可能未成年或无劳动能力，因此您和孩子通常会获得大部分的一次性工亡补助金。
二、具体分配比例与计算
虽然法律没有明确规定一次性工亡补助金的具体分配比例，但通常会根据实际情况进行酌情分配。以下是一个大致的计算框架，供您参考：
假设一次性工亡补助金为X元（在实际案例中，X会根据当地的平均工资水平、工亡职工的工资等因素来确定，但在此我们仅用于说明分配原则）。
考虑到您和孩子是主要的受益人，且孩子可能未成年或无劳动能力，需要更多的经济支持，因此您可以获得一次性工亡补助金的大部分，比如60%-70%，孩子获得剩余的30%-40%。当然，这只是一个大致的分配比例，具体数额还需要根据实际情况来确定。
若以114万为总数，且假设一次性工亡补助金占大部分（如80万，此数字仅为示例），则您可能获得48万至56万，孩子获得24万至32万。但请注意，这只是一个基于假设的示例计算，实际分配时还需考虑丧葬补助金、供养亲属抚恤金等其他因素，以及当地的具体政策和规定。
三、实际操作建议
与用人单位协商：首先，您可以与用人单位协商工亡赔偿的分配事宜，尽量达成一个双方都能接受的分配方案。
咨询当地社保部门：如果您对工亡赔偿的分配有疑问或需要更具体的指导，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，他们可以提供更详细的信息和帮助。
寻求法律援助：如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或聘请专业律师来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工亡赔偿的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。