结论：在公司上班去卫生间扭了脚，若符合一定条件，是可以算作工伤的；如果未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但仍有其他可能的救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、关于是否算工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，“在公司上班去卫生间”可以视为在工作时间和工作场所内，“扭了脚”则是受到的事故伤害。关键在于是否“因工作原因”。通常，去卫生间是职工正常的生理需求，与工作有直接关联，因此可以合理推断为因工作原因。
工伤认定流程：
- 您需要向公司提出工伤认定申请，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。
可能的结果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，则可能无法享受这些待遇。
二、如果未被认定为工伤
可能的救济途径：
- 与公司协商：您可以尝试与公司协商，看公司是否愿意提供一定的补偿或帮助。
- 提起民事诉讼：如果公司存在过错（如卫生间设施存在安全隐患等），您可以考虑提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。但需要注意的是，这需要您能够证明公司存在过错，并且该过错与您的伤害之间存在因果关系。
- 申请劳动仲裁：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师（即我，李静律师）的意见，以便更好地了解您的权利和可能的救济途径。
三、关于在家休息2个月的赔偿问题
如果认定为工伤：
- 您将享受停工留薪期工资，即您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
如果未认定为工伤：
- 您可能无法享受停工留薪期工资，但可以根据与公司签订的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于病假或事假的规定，并据此申请相应的假期和工资。
- 如果公司没有相关规定或拒绝支付，您可以考虑通过上述救济途径来维护自己的权益。
最后，我建议您尽快向公司提出工伤认定申请，并咨询我的意见，以便更好地了解您的权利和可能的救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。